Não é difícil eu me deparar com líderes em conflito, dizendo que têm vontade em depositar mais confiança em seu time, mas sem saber como fazer isso.⠀
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Essa não é uma tarefa simples e depende muito do perfil de cada negócio e, principalmente, em como cada empresa é gerenciada.⠀
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O que acho fundamental é pensar em alguns pontos:⠀
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Já comentei aqui como é importante gerar um maior senso de união e coletividade entre o seu time. Estimular a competitividade só os fará se sentirem mais afastados uns dos outros.
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Quando uma equipe tem interesse em crescer junta, estabelece-se um maior senso de colaboração entre os membros e, principalmente, uma maior confiança na gestão.⠀
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Ainda pensando na colaboração do time, saiba dar autonomia para ele. A equipe tende a trabalhar muito mais motivada ao perceber que é parte importante no desenvolvimento da empresa e na entrega de resultados. ⠀
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Mantenha um diálogo claro com seus funcionários. Não tem nada pior para um time do que saber das decisões da empresa por terceiros ou, pior ainda, por rumores de corredor.⠀
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Ao considerar estes fatores é muito mais fácil conseguir estabelecer uma relação de confiança com seus funcionários e alcançar resultados ainda mais satisfatórios.